Outplacementtrajecten

Stichting Rentree voert in opdracht van regionale bedrijven en verzekeringsmaatschappijen steeds meer outplacement trajecten en re-integratietrajecten uit. Door bedrijfssluitingen, maar ook in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.

Een outplacement traject wordt ingezet op het moment dat een werkgever een andere baan moet vinden voor een van zijn werknemers. Dat kan zijn door bedrijfssluiting, maar ook omdat een werknemer niet meer naar behoren kan functioneren door bijvoorbeeld een onhoudbare werksituatie of vanwege ziekte.

In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter bent u als werkgever verplicht na acht weken ziekte samen met uw werknemer een plan van aanpak op te stellen. Voor u als werkgever is een outplacement traject belangrijk omdat het u veel geld kost als uw werknemer lang ziek blijft (al dan niet door psychische klachten naar aanleiding van een onhoudbare werksituatie). Het outplacement traject is een ideale oplossing voor beide partijen.