|
 U denkt er over iemand in dienst te nemen die nu nog een uitkering heeft? Voor u als werkgever kan dit aantrekkelijk zijn. Wat zijn uw kansen en mogelijkheden in deze situatie? Stichting Rentree zet haar kennis en ervaring in om u en uw organisatie een goede arbeidskracht te kunnen bieden en haar cliënten daarmee een passende nieuwe werkplek.
Indienstnemen van een uitkeringsgerechtigde
Rentree begeleidt uitkeringsgerechtigden bij het vinden van een nieuwe werkomgeving. U kunt een bijdrage leveren om deze groep een (meer) positieve bijdrage aan de maatschappij te laten leveren. Door het (her)ontdekken van hun persoonlijke kwaliteiten en daarmee hun eigenwaarde. Dit kan op de volgende manieren:
- beschikbaar stellen van een werkervaringsplaats en/of stageplaats;
- uw organisatie als leer- en werkbedrijf inrichten;
- indienstname van geschikte kandidaten.
Subsidiemogelijkheden
Bij indienstname van werknemers jonger dan 50 jaar die een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering ontvangen, óf werknemers die al langer dan een jaar volledig WW ontvangen, kunt u als werkgever diverse loonkostensubsidie (LKS) of afdrachtsvermindering krijgen bij een arbeidscontract van minimaal een jaar. Daarbij heeft u de intentie de werknemer nog minimaal 6 maanden in dienst te houden.
Bij een volledig dienstverband bestaat deze subsidie uit 50 % van het wettelijke minimumloon.
Als uw toekomstige werknemer parttime werkt, wordt dit bedrag evenredig verlaagd.
Geïnteresseerd?
Voor informatie over re-integratie kunt u bellen naar 0229-21839. Vraagt u naar één van onze consulenten of maakt u gebruik van het contactformulier.
|
